Les retraites, c’est le sujet lourd du gouvernement pour l’avenir économique et social de la France. C’est un enjeu décisif qui ne peut souffrir d’un vaste débat de société. Jusqu’à présent, les salariés ont envisagé leur retraite avec plus ou moins d’apaisement, or aujourd’hui il semble qu’un doute s’installe tout d’abord dans les classes politiques et syndicales gagnant rapidement la population active et inactive.
On nous dit maintenant qu’une seule réforme de fond pourrait inverser la tendance et sauver nos retraites. Il est vrai que depuis plus d’une décennie on nous suggère de prendre conscience des troubles du régime générale de retraite.

    Aujourd’hui nous ne pouvons ignorer la situation plus longtemps, il en va de l’avenir de nos pensions. C’est une véritable question intergénérationnelle que nous devons nous poser. Jusqu’où voulons nous aller pour assurer à nos seniors puis à nous-même un niveau de pension acceptable. Il est indispensables de savoir si nous tenons toujours à la répartition ou s’il est maintenant le moment de réfléchir sur la capitalisation.

    S’il existe un problème de retraite dans notre pays, c’est qu’il existe entre autre un problème de solidarité et un manque d’informations sur les mécanismes des retraites en France. Avec une croissance continue du nombre des retraités par rapport à la population en âge de travailler et l’effet du baby-boom, notre régime par répartition est voué à la faillite.

    L’entrée des fonds de pension dans nos retraites est une alternative possible au redressement du système. L’état Français met d’ailleurs en place des alternatives (épargne salariale et épargne retraite) en matière de capitalisation.
    Le rôle d’DCGA EPARGNE COLLECTIVE et de l’épargne entreprise est de participer à la communication et à la répartition de ces alternatives.

DCGA Epargne Collective est le résultat de ce constat
    Parce qu’aujourd’hui les retraites et la constitution d’une épargne à long terme pour financer les projets importants de la vie nous concernent tous, nous avons décidé très simplement de rendre accessibles à toutes les entreprises et leurs salariés, les dispositifs d’« épargne entreprises » leurs permettant ainsi la réalisation de ces objectifs.

    Ces dispositifs rendent socialement responsable l’entreprise et la place au cœur du système d’épargne retraite.

    La principale faiblesse de l’épargne salariale est sans conteste sa faible diffusion dans les PME (moins de 50 salariés). Il importe donc d’inciter ces entreprises à mettre en place des systèmes d’épargne salariale. Par une proximité, une communication efficace et un accompagnement tout au long du projet, DCGA EPARGNE COLLECTIVE propose à ces entreprises de réaliser leur rôle sociétal.

« L’épargne salariale pour tous »
    DCGA EPARGNE COLLECTIVE accompagne les entreprises dans toutes les étapes de la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale et son suivi, en sélectionnant en toute indépendance les sociétés qui fournissent les supports financiers. DCGA EPARGNE COLLECTIVE est l’interlocuteur impartial privilégié des entreprises.